回復單位: 國家發展委員會

一、政府近年除積極提升我國人才之質與量外，亦強化推動各項人才延攬政策，強化延攬國際人才。為建構更便利外國人工作及居留之法規架構，本會協同相關部會，自107年2月8日推動「外國專業人才延攬及僱用法」(以下稱外國人才專法，該法修正案已於110年10月25日施行)，鬆綁渠等工作、簽證、居留、健保、退休金、租稅等相關法規，施行以來，成效顯著，針對高階專業人才已核發通過超過4,000張就業金卡，一般專業人才亦較該法施行前成長約5成。
二、為發揮外國人才專法推行綜效，本會成立跨部會協商平台推動「人口及移民政策」，統整部會資源，共同落實各項攬才行動，重點如下：
1、目標：2030年達外國專業人才10萬人。
2、策略：
(1)推動全球攬才行動
精準延攬5+2及六大核心戰略產業，以及重點服務業之國際關鍵人才，並加強延攬全球前500大大學畢業生、大型投資案企業所需人才、創業者，以及留用來臺商務及履約等海外人才。
(2)完善法規架構
推動施行「外國專業人才延攬及僱用法」修正案之相關子法及配套措施，並檢討優化「就業服務法」、「入出國及移民法」及其相關子法。
(3)建構友善工作及生活環境
協調擴增各類雙語班(部)、強化海外攬才子女教育諮詢平臺，以及優化外國人各項金融服務及強化外語租屋服務，完善外籍人士在臺生活。
三、有關委員建議爭取延攬來臺就學、觀光等與我國有連結之對象，介接我國重點產業或地方創生等之發展，均已納入政策內涵推動，本會亦將參照委員建議強化相關政策規劃。

回復單位: 勞動部

一、依現行就業服務法相關規定，外國人從事專門性或技術性工作，應取得碩士以上學歷或大學畢業具2年以上工作經驗，且月薪須達新臺幣47,971元；另雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作，其資格應符合資本額500萬元或營業額1,000萬元等條件。
二、針對外國專業人才來臺從事專門性或技術性工作，本部規定已有彈性處理機制，除僑外生評點制可免除工作經驗及薪資限制外，針對外國人工作經驗及雇主資本額營業額限制，可透過通案或個案會商予以免除。
三、因應地方創生制度，倘雇主有聘僱外國專業人才需求，得依現行規定向勞動部申請聘僱許可。另勞動部已建置外國人在臺工作服務網EZ Work Taiwan(https://ezworktaiwan.wda.gov.tw)，提供完整工作許可申請及線上申辦服務，及外國人在臺工作相關訊息。

回復單位: 經濟部

本部Contact TAIWAN平台(https://www.contacttaiwan.tw/)，依國內企業需求，協助延攬外國專業人才，如企業有相關需求，可利用此平台延攬所需國際人才。