綜合研處意見:

勞動部：

一、週休二日新制實施後，各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議，為使相關法令能更符勞雇實務需求，行政院於106年11月9日通過「勞動基準法」部分條文修正草案，送請立法院審查；立法院並於12月4日經委員會聯席審查完畢，將於107年1月5日至31日召開臨時會處理，業於107年1月10日立法院審查完竣。

二、考量勞動基準法實施迄今已30餘年，為因應目前產業發展諸多不同型態之工作方式、生產方式，本部將著手盤點勞動基準法相關函釋，檢討不合時宜之函釋，並適時針對各界意見，進一步檢視勞動基準法所有條文，審慎研議。

107年3月26日行政院青年諮詢委員會第1屆第5次會議解除列管。

綜合研處意見:

勞動部：

週休二日新制施行後，本部持續關注各界意見，考量各行業需要調適的時間，勞動部透過「宣導、輔導、檢查」三階段循序漸進推動新制施行，並結合跨部會資源，與各地政府攜手，針對個別產業特性與企業需求，透過「臨場輔導」、「集體輔導」、「申請輔導」及「循序漸進分級檢查」等方式，積極協助各行業遵守法令規定。

持續追蹤列管。

綜合研處意見:

勞動部：

一、週休二日新制施行後，本部持續關注各界意見，考量各行業需要調適的時間，採循序漸進，106年第一季為「宣導期」、第二季「輔導期」，第三季起為「檢查期」。

二、為使政策推動更為順利，本部與熟悉產業運作特性之主管部會共同合作，持續瞭解各產業新法施行後關注之議。

三、輔導期並將結合跨部會資源，並與各地方政府攜手，針對個別產業特性與企業需求，透過「臨場輔導」、「集體輔導」及「申請輔導」等方式，積極協助事業單位調整管理制度、遵守法令規定。

持續追蹤列管。

綜合研處意見:

臨時動議提出。

有關一例一休相關疑義，請勞動部持續蒐集意見並追蹤妥處。